オフショア大學メディアへの広告掲載
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オフショア開発に関して日本で最大の情報量を持つと自負するオフショア大學の運営するメディアで、濃い読者層に、貴社の濃い情報、役立つ商品を是非PRください。 私達は現在、下記の3つの媒体にて広告を募集しています。

  1. 会員制通信講座「グローバルソーシングレビュー(Global Sourcing Review)
    (右の表紙イメージをクリックするとサンプル版を入手できます)

  2. オフショア開発プロフェッショナル・オンライン: 日本最大のオフショア開発メールマガジン

  3. オフショア開発ブログ: イベントやセミナーなどの情報を分かりやすい図表、写真、音声などとともに毎日お届けします

グローバルソーシング・レビュー表紙
濃い情報、意思決定に役立つ情報、高度な情報を定期的に届けるため、精読率が高く、しかも管理者層から経営層までを読者に揃えます

グローバルソーシング・レビュー2009年4月号では、「従業員のやる気を引き出す人材育成リーダー」をテーマにケーススタディや演習問題を提供しました。
グローバルソーシング・レビュー教材の例
従業員のやる気を引き出す人材育成術

私がベトナム法人の代表に就任して最初にスタッフに行ったこと は、「あなたの仕事の優先順位はこれとこれです」と明示すること でした。そして、毎朝のミーティングでは、「優先度の高いタスク はどうなっていますか?」と言い続けました。当たり前のようです が、「言葉の壁」がある環境では、「どうなって欲しいか」、「何 をして欲しいか」「何を最優先して欲しいか」をその都度、明確な 言葉で伝えることが重要です。

【従業員のやる気を引き出す人材育成術】
・日本のような「あうんの呼吸」は通じない。
・常に明確に自分の要求を伝えること。
・優先順位も明確に伝え、繰り返し確認する。

中高年層が圧倒的に少ないベトナムでは、「キャリアプラン」 (自分が将来どんな仕事をして、どんな社会人になりたいか)をイ メージすることは、社員たちにとって大変難しいようです。

「仕事を通じて自己実現をしている年長のモデルケース」というも のが非常に少ないベトナムでは、自身のキャリアプランを考えるこ とが非常に難しいのです。

そのため、当社では、1ヶ月後、3ヶ月後、半年後、1年後、3年 後といった中長期的な目標を社員自身に設定するようにさせており、 その目標と実績をマネージャと一緒に月に1度チェックするような 仕組みを作っています。

【従業員のやる気を引き出す人材育成術】
・ベトナムには日本のような「キャリアプラン」は存在しない
・今後の職業生活の計画を親切丁寧に提示する

当社でも、月に1度程度、食事会をしたり、スタッフの誕生日の お祝いなどをしていますが、中でもベトナムらしいと思うのが「社 員旅行」の習慣です。仲間意識が強く、みんなでワイワイ騒ぐこと が好きなベトナムでは、よく「社員旅行」というものを行います。 日本でも昔あったような「社員旅行」ですが、実際に行ってみると、 スタッフの年齢が若いこともあり、社員旅行というよりは、「修学 旅行」というような感じがしました。

演習問題

問題1 母国語での意思疎通が難しい職場で組織運営をするのに最も重要な ことを書きなさい。

問題2 キャリアプランを明確にするために、あなたの組織では、どの ような職種・職位・職務内容が必要か?

問題3 あなたの組織で、日本人が介在しないでも人材育成ができる「シス テム化」や「仕組み化」を行うとして、最初にやるべき事を具体的 に書き出しなさい。
オフショア開発メディア広告媒体資料

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読者属性

性別  男性 80% 女性 20%
年齢  20代 23%  30代 40%  40代 24%
 50代 9%  60歳以上 4%  
勤め先  システム開発会社(日本) 64%
 システム開発会社(中国) 13%
 その他の中国関係者    23%  
国籍  日本人 74%
 中国人 24%(華僑含む)  


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Global Sourcing Review 表4(裏表紙) 26,250円(税込)
Global Sourcing Review 表3 10,500円(税込)
Global Sourcing Review 記事中1ページ 7,350円(税込)
Global Sourcing Review 記事中半ページ 3,150円(税込)
Global Sourcing Review 折込チラシ 26,250円(税込)
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メルマガ ヘッダー3回 12,600円(税込)
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